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Geschrieben von Danyshope am 01.05.2017, 20:03 Uhr

die rechnen anders...

Und genau das ist nichts rechtens. Fällt der Feiertag an einen Arbeitstag, dann muss der so gerechnet werden wie wenn man gearbeitet hätte. Man darf eben nicht sagen, och man zieht den tag einfach ab und die welche da dann hätten arbeiten müssen haben Pech und müssen nacharbeiten.


Es gibt nur eine Frage welche beantwortet werden müsste, nämlich ob man einen durchschnittlichen Satz Arbeitsstunden nehmen darf um sich das rechnen leichter zu machen. Sprich folgende beispiele:

AN1 arbeitet:
Mo 4 Std
Di 5 Std
Mi 4 Std
Do 7 Std
Freitag 0 Std
Im Schnitt also täglich 5 Std ausgehend von 4 Tage Woche.
Fällt der Feiertag auf Mo oder Mi macht die AN 1 Std Plus - weil sie mit durchschnittlich 5 Std rechnet pro Tag, am Mittwoch passt es und Do macht sie 3 Std Minus. Freitag fällt bei ihr komplett heraus.

AN2 arbeitet:
Mo 5 Std
Die 5 Std
Mi 5 Std
Do 5 Std
Fr 0 Std
Auch hier im Schnitt 5 Std und 4 Tage Woche. Für sie ist es egal ob Feiertag an einem Mo-Di fällt, sie macht weder Plus noch Minus. Und Freitag fällt bei ihr auch heraus.

AN3 arbeitet:
Mo 4 Std
Die 4 Std
Mi 4 Std
Do 4 Std
Fr 4 Std

Sie hat eine 5 Tage-Woche, arbeitet dafür jeden Tag 4 Std. Da auch bei ihr die 5 Std Durchschnitt angesetzt werden, macht sie egal an welchem Wochentag der Feiertag fällt auf jeden Fall dann eine Std Minus - welche sie mit der normalen Arbeit auch gar nicht wieder reinholen kann.

AN4 arbeitet ohne feste tage. Sie hat nur Vorgabe 20 Std an 4 Tagen die Woche welche sie sich frei einteilen muss/soll als "Springer". Da jede Woche wechselnder Einsatz muss sie unabhängig vom Feiertagen arbeiten. Was auch heißt, das sie die Stunden dann an einem anderen Tag der Woche nachholen muss um auf ihr Soll zu kommen. ist der Mo ein Feiertag, arbeitet sie halt Di-Fr, fällt der Feiertag auf Mi, dann Mo, Di, Do und Fr. Sie ist deutlich benachteiligt.

 
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