Das war kein Angebot der Arbeitgeber, der Schlichterspruch wurde abgelehnt

das ist schon was anderes...

Bei Lohnerhöhungen muss immer der Erfolg der Firma berücksichtigt werden. Und die Kommunen sind pleite.
Als es meinem Arbeitgeber schlecht ging, hat er erst die Gehälter gekappt (Haustarif), Kurzarbeit angekündigt (wobei wir nicht kürzer gearbeitet haben, sondern nur weniger Geld bekamen) und dann großzügig entlassen... Wäre das besser?

Die Forderungen mögen korrekt sein, aber für viele Kommunen untragbar (Stichwort Rettungsschirm für Kommunen). Da zahlt die Erzieherin schnell das mehr überwiesene Gehalt für Abgaben um das ganze zu finanzieren. Auch keine knackige Aussicht.