Du übertreibst

Nein, man geht nämlich durchaus vertragliche Verpflichtungen ein und kann dann eben nicht nach Wunsch etwas ändern.
Aber das ist ja gar nicht das Thema. Die Kolleginnen fühlen sich überlastet und wollen das ändern. was ja gar nicht bedeutet, dass die AP nun länger arbeiten soll, vielleicht sollen Arbeiten auchnur anders verteilt werden.
Und vielleicht wissen die Kolleginnen gar nicht, dass die AP eben keine Betreuung hat für ihr Kind und zu einer bestimmten Zeitgehen muss.

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