Krankes Kind, Kiga und Arbeit - am Problem vorbei! Traut Euch doch!

Ich habe sehr wohl bereits mehrfach in Personalabteilungen gearbeitet , sowohl in öffentlichen Institutionen als auch in normalen freien Unternehmen! Als ich den Job in dem jetzigen Unternehmen angenommen habe (habe schon mal einige Jahre vorher hier gearbeitet), nur unter der klaren Ansage meinerseits, dass ich ein kleines Kind habe, und dementsprechend auch mit Ausfällen meinerseits zu rechnen wäre! Da mein direkter Vorgesetzter zum Glück ebenfalls ein Kind hat, konnte er sich von Anfang an in meine Situation reinversetzen, und es stellt bis heute kein Problem dar, wenn ich mich wegen meines Sohnes krankmelden muss! Soviel dazu! Sicher es gibt andere Arbeitgeber, und ich mag mit meiner jetzigen Anstellung Glück gehabt haben, trotzdem, würde ich das Wohl meines Kindes über alles stellen! Uns deshalb hier als verträumt hinzustellen finde ich daher unpassend! Wie auch immer, über das Thema, dass ein AG jeden ziemlich schnell los werden kann in der heutigen Zeit durch gekonnte Kniffe ist ja wohl allseits bekannt! Dieses Szenario könnte man auf alle möglichen Situationen projezieren, vielleicht passt dem Chef ja auch in 3 Wochen einfach mein Gesicht nicht mehr - upps, und dann?! Mh, Kind bei Krankheit in die Krippe geschliffen, eventuelle Risiken für chronische Erkrankungen eingegangen, dafür das er mich dann vielleicht sowieso rausschmeisst?! Nunja, es ist von jedem seine Entscheidung, aber gerade da heutzutage jeder sehr schnell und leicht ersetzbar ist, sollte man sich doch überlegen, ob man deshalb die Gesundheit seines eigenen Kindes auf`s Spiel setzt!! Meine Entscheidung wäre klar!