Unkollegialität - Krankmeldungen

Vielleicht ist das auch die Quittung für den dauerhaften Personalnotstand? Du schreibst, dass zwei schwangere im BV sind und danach ja sicher in Elternzeit gehen. Ist denn für die übrigen Kollegen erkennbar, dass nach Lösungen in Form von Ersatz gesucht wird ?

Es ist einfach schlecht für das Arbeitsklima und dann auch für die Arbeitsmoral wenn soviel Ausfall ist der kompensiert werden muss aber es keine erkennbare Lösung gibt.

Wenn du vorgesetzte bist und ein Gespräch über Krankenstand etc. führen willst musst du sehr vorsichtig sein. Du darfst als Vorgesetzte ja niemanden auffordern krank arbeiten zu konmen, du darfst auch keinen Krankenschein anzweifeln oder dessen Dauer. Das ist arbeitsrechtlich ganz dünnes Eis.