@Karin

Ich kann dir leider nicht ganz recht geben. Ich arbeite in der Personalabteilung in unserer Firma und es ist doch völlig egal, ob erziehungsurlaub ein, zwei oder drei jahre dauert. wenn die frau in den mutterschutz geht, muss der AG sich jemanden neuen suchen und da ist es ihm doch wurscht für wie lange. fakt ist doch für ihn, dass er suchen muss.

ich glaube nicht, dass ein AG frauen eher einstellen würde, wenn es von gesetzeswegen nur noch ein jahr erziehungsurlaub gibt. das problem für den ag ist doch, dass er bei einer frau mit kind viel flexibler sein muss (kindergartenöffnungszeiten, krankheit kind usw.), als bei einer kinderlosen bzw. einer, die schon kinder hat, die aus dem gröbsten raus sind.