@Alf

Also Leute, ihr habts ja gehört:
Bei bestehendem Kinderwunsch erst mal mit dem Chef vorher abklären ob es denn auch genehm ist, dann nat. auf den Mutterschutz verzichten.Das Kind kann man ja auch in der Mittagspause gebären,dann ab in die Krippe damit,am besten direkt nach dem Abnabeln.Der Chef sollte ja bloß keine Nachteile bekommen...
Oder am besten bekommt einfach gar niemand mehr Kinder.Dann findet der Chef zwar in 20 Jahren keine neuen Mitarbeiter mehr, aber er hat dann ja auch keine lästigen Personalkosten mehr zu begleichen.
Problem gelöst! Mensch Weigel,schäm dich dass Du das nicht so machst!