20 Tage wg. Kind krankfeiern, darüber hinaus Urlaub beantragen?

Meine liebe - Deutschland ist Kinderarm weil noch immer diese übertriebene Erwartung seitens der Gesellschaft an die Mutter herrscht-von wegen und so "dann brauch ja keine Kinder zu bekommen wenn ich sie nicht selbst betreuen kann".

Gut - dich hat es hart erwischt - meine Tochter kam mit 1,5 in die Kita ud war bislang genau 2 Tage krankheitsbedingt nicht dort!

Aber - diese zeit geht vorbei und du kannst ruhig normalen Urlaub nehmen, denn es ist temporär! Du kannst dich also danach wieder erholen!

Ausserdem kann ja auch dein Mann Urlaub nehmen - bezahlt oder unbezahlt - zusammen habt ihr ja 12 Wochen - dass musste ja reichen für Kita-Ferien und Krankheit!
Dann geht ihr halt mal ein Jahr lang nicht gemeinsam in Urlaub-Pech!

Aber es lässt sich alles regeln und in Deutschland ist das sehr sehr sehr arbeitnehmerfreundlich geregelt mit den Kindern. In Belgien und Frankreich gibt's insgesamt drei Monate Elternzeit und dann arbeiten die Frauen wieder.
Ich sag nicht dass das besser ist, aber die Kinderbetreuung scheint besser geregelt dort - und es gibt mehr Kinder!!!!

Zum Thema Nanny: ich braucht sie nur ein paar Stunden ab und an! Und nur solange das Kind so klein ist. Wir arbeiten beide vollzeit (mein Mann noch mehr) und meine Tochter ist drei. Ich arbeite von 7:30-16:00 - mein Mann bringt in die Kita - ich hole ab. Kind ist von 8:30-16:30 dort.

Du Verdienst doch nur so wenig weil du dir hast Steuerklasse 5 aufnötigen lassen. Das musst du halt mal anders ausrechnen - also steuerbereinigen!
Kinderbetreuung ist immer eine Investition die sich später bemerkbar macht. Wenn du jetzt lösungen findest und nicht die ganze Verantwortung für die Betreuung deinem AG aufbürdest, dann hast du mit Sicherheit bessere Aufstiegschancen sprich langfristig mehr Geld!
Ich verstehe muht weshalb Frauen im Job so kurzfristig denken.

Und ja deine Kollegin übernimmt nur das nötigste - aber was ist mit den terminsachen? Habt ihr keine Projekte mit deadlines?

Alles in allem: es gibt Lösungen
Deine Einstellung der AG müsse das lösen, finde ich nicht gut: die fällt uns allen auf die Füße! Du hättest dein Kind auch drei Monate vor arbeitsbeginn zur Kita bringen können ud die den Großteil der Krankheiten vorher abarbeiten können!
Das ist auch ne Einstellung!
Chronisch kranke und behinderte Kinder stehen auf einem anderen Blatt - da muss man andere Losungen finden.