Mit der Einstellung... - gut, dass jeder eine andere haben darf..

>Außerdem finanziert nicht der Arbeitgeber deine Kind-krank-Tage sondern die Krankenkasse.<

Find ich auch nicht besser... Außerdem sind es nicht immer die Kosten, die ein AG trägt. Wie schon geschrieben, der AN ist eingeplant. Urlaub auch, unbezahlter Urlaub nicht. Davon einmal ab, kann unbezahlter Urlaub nach meinem Kenntnisstand erst genommen werden, wenn der bezahlte Urlaub aufgebraucht ist...

Teilweise kann ein 400€ Job letztendlich mehr in der Haushaltskasse bringen als Teilzeit oder Vollzeit.

Wenn man z.B. eine Tagesmutter oder sonstige Nicht-Familiäre Person für die Kinderbetreuung hat, ist es nicht mehr "irgendjemand" der fürs Kind da ist. Aber es ist schwer für Mütter sich von den Kindern abzunabeln, und sich nicht mehr als einzige Bezugsperson neu zu positionieren.