Kurz vor Probezeitende gekündigt

Du solltest sofort Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte und Schwerbehindertenvertretung schriftlich und dringend kontaktieren. Deine Kündigung muss vom PR durchgewunken werden, wenn sie wirksam werden soll, daher prüfe wann der das nächste Mal tagt, damit du sicherstellen kannst, dass der vor der nächsten Sitzung Kenntnis von deinem Fall hat und nicht einfach abnickt, weil er eh nix weiß.

Zeige Engagement und Kooperationsbereitschaft und alles immer schriftlich!

Wir hatten kürzlich einen ähnlichen Fall: Extern eingestellte Kollegin wurde während der Probezeit während einer unzureichenden und unpassenden Einarbeitung über die anstehende Kündigung informiert. Sie hat sich allerdings nicht getraut, sich zu wehren, hat nicht die Schriftform genutzt, sondern sich verbal abwimmeln lassen - auch vom PR. Ich habe mir umsonst den Mund fusselig geredet, um ihr zu helfen.