Ich würde das differenzieren

Es ist sicherlich aus der Sicht des Azubis anders, als eben aus der Sicht des Ärbeitgebers. Natürlich ist es doof, wenn die Ausbildung nicht so läuft, wie man es sich vorgestellt hat und da bin ich grundsätzlich auch dafür, abzubrechen. Und trotzdem hat es für den nächsten AG einen Beigeschmack.

Es muss schon eine wasserfeste Begründung sein, warum man abbricht. Das können deine genannten Gründe sein, aber die oben im Thread genannten, wären für mich als AG, keine plausiblen.

Es ist nicht einfach, egal was man macht.