Ach, komm....

Bis zum nächsten Vorstellungsgespräch kann man sich doch eine plausible Erklärung aus den Fingern saugen. Ob die stimmt - wer will das überprüfen?

(Was nicht heißt, daß man keine Ursachenforschung für das Nichtgefallen betreiben sollte. Aber das Argument: "Brich nur aus arbeitgebertauglichen Gründen ab, sonst bekommst Du nix anderes mehr!" ist pillepalle. Die Begründung im Vorstellungsgespräch kann meilenweit von der echten Begründung abweichen, wenn das taktisch notwendig ist. Deswegen würde ich mir darüber erst Gedanken machen, wenn es soweit ist.)