katastrophale Ergebnisse in Einstellungstests

Was nützt es aber, wenn der angehende Bürokaufmann dreihundert Anschläge pro Minute schafft, jedoch nicht in der Lage ist annähernd fehlerfrei zu schreiben?

Was nützt es, wenn der angehende Schlosser Tüfteleien liebt, jedoch nur sehr mittelmäßige Ergebnisse erzielt?

Dass die Tesituation Stress bei den Bewerbern verursacht, ist völlig klar. Gleichzeitig kann so aber auch das Stressmanagement überprüft werden, heißt: Es wird überprüft, ob der Bewerber auch in Stresssituationen überlegt handeln kann.