katastrophale Ergebnisse in Einstellungstests

Ich bezweifele nicht, dass es schlechte Tests gibt. Allerdings finde ich, dass die in dem Link genannten Beispielfragen durchaus geeignet sind, um etwas über die Eignung der Bewerber zu erfahren.

Jemand, der in einem Test kaum die Grundrechenarten beherrscht, ist für viele Berufe trotz aller Motivation kaum geeignet. Ebenso würde man kaum einen Bürokaufmann ausbilden, der unfähig ist einen kompletten Satz fehlerfrei zu formulieren und zu schreiben. Da erkenne ich keine Willkür.