Für mich aktuell: nochmals Bewerbung, ...

Ich denke, wenn der Rest passt, dann ist die bereits bestehende Urlaubsplanung kein Problem.

Wenn ich meinem neuen Mitarbeiter nicht den Jahresurlaub mit der Familie gönne (der ggf. schon im Herbst des vorherigen Jahres geplant und gebucht wurde) sondern davon ausgehe, dass "der Neue" aufopfernd für das laufende Jahr auf diese extrem wichtige Zeit im Jahr verzichtet, dann habe ich den aktuellen Arbeitsmarkt nicht verstanden.