Meine persönliche Erfahrung in Deutschland und anderswo..:

Hallo,

1.) Deutschland:
Ich habe 2 Kinder, hatte aber NIE Elternzeit, Nicht einen Tag. Ich bin jeweils direkt nach 8 Wochen wieder voll eingestiegen.
In den Berwerbungen nach den Geburten (die erste als die Kinder 6 und 4 waren) hatte ich fast JEDES MAL eine Diskussion dass ich ja wegen den Kindern ausfallen könnte (ich arbeite im mittleren/oberene Management). Auf meine Frage wo genau im Lebenslauf sich das herauslesen lasse wurde mir erklärt dass das ja so sei mit Kindern (und Müttern). IMMER stellte ich die Frage ob dieser Abschnitt des Gesprächs auch mit meinen männl. Mitbewerbern geführte würde, erntete ich IMMER Schweigen...
Selbst mein Konzept von Papa Zuhause, Aupair UND Oma&Tanten um die Ecke überzeugte solche Frager nie.
Dabei gab es wie gesagt nicht mal einen "Grund" da ich meine Erfolge nachweisen konnte und nie EZ hatte.
Übrigens gab ich die Kinder im Lebenslauf an inkl. Hinweis auf 24/7-Betreuung

2.) USA
Hier lebe ich jetzt.
Mutterschutz gleich Null, BV... dafür gibt es nichtmal eine passende Übersetzung...
Mütter gehen pausieren bei ca. 50% vom Netto für ca. 6 Wochen (max 13, das zahlt aber eine versicherung, nicht der AG), i. d. R. arbeitet man bis zur Geburt und nutzt die 6 Wochen nachgeburtlich.
Die meisten Bundesstaaten haben zusätzlich sowas wie 1 Wochen "krank" (egal ob es das Kind ist oder Du selbst) PRO JAHR (nicht pro Krankheit) bei voller Bezahlung. Mehr gibt es nicht (es sei denn die Firma ist supergroßzügig und ich kenne inzw. beruflich ca. 100 Firmen von "innen" hier, keine tut es).
ABER Firmen sind viel eher bereit Frauen zu (be-)fördern oder einzustellen. Denn das Risiko ist so viel geringer. Es ist auch nicht gewünscht/erlaubt nach persönlichen Umständen zu fragen im Bewerbungsgespräch aber es kommt ja doch irgendwie auf wenn der Draht stimmt im Gespräch.
Gefühlt würde ich übrigens auch behaupten dass Väter hier (USA) auch eher mal früher gehen oder einen Home-Office-Tag einlegen wegen der Kinder als früher in D.

Fazit:
dt Gesetze schützen Mütter sehr gut, aber das müssen wir auf der anderen Seite auch "bezahlen" weil wir einfach ein höheres Risiko sind wg. den dt. Gesetzen und Schutzmechanismen.
Zu den üblichen Risiken von gebrochenem Fuß, Autounfall, Herzinfarkt und Despression (etc.) kommt nunmal einfach das finanzielle Schwangerschaftsrisiko hinzu... inkl. den Nachwehen der Kinderbetreuung.

Ich selbst bin übrigens niemals nicht 20 bzw. 40 Tage ausgefallen weil meine Kinder krank waren.
Das einzige was ich jemals benötigte waren 3 Tage unbezahlten Urlaub (die KK sprang ein) Anfang Januar für eine Mandel-OP...

Gruss

D