Miit dem Argument hilft Du Arbeitgebern, Mütter zu diskriminieren

Es geht ja auch um ZUSÄTZLICHE Risikofaktoren. Die Schwangere kann auch einen Bandscheibenvorfall erleiden. Der Mann oder die deutliche ältere Mitarbeiterin können zwar einen Bandscheibenvorfall bekommt, jedoch nicht noch schwanger werden.

Und natürlich kann die über lange Zeit ausgefallene schwangere Mitarbeiterin den Betrieb wesentlich teurer zu stehen kommen als der bandscheibengeplagte Mitarbeiter. ER kann ja auch nicht Monate vor und nach dem Bandscheibenvorfall ein Schutzgesetz beanspruchen.

Die Interessen eines Betriebes sind in der Regel schon wirtschaftlich. Wen nützt ein unwirtschaftlicher Betrieb, der in Kürze den Bankrott anmelden kann?