Befristeter Arbeitsvertrag

>>Schriftlich steht drin "... geht der Vertrag über den 30.04. hinaus, wird das Arbeitsverhältnis unbefristet."

Ich frage mich, ob du nicht gute Chancen vor dem Arbeitsgericht haettest, dass du so oder so einen Anspruch auf unbefristeten Vertrag haettest, da der Chef dich ja anscheinend ueber den 30.04. hinaus verlaengern will. Das muesste sich mal ein Experte ansehen.

Wenn du schwanger bist und einen befristeten Vertrag hast, dann kannst du meines Wissens vor Ablauf des Vertrages nicht rausgeschmissen werden. Allerdings endet er eben mit der vereinbarten Frist. Der Arbeitgeber kann sich nicht darum druecken.

Ich wuerde jedenfalls nichts sagen, solange du nicht einen Vertrag (befristet oder unbefristet) in der Tasche hast.

Gruss, h.