zurück| Geschrieben von syko am 31.03.2006, 20:59 Uhr |
Aus für uns traurigem Anlass,mal was fragen muß!
Gegen eine betriebsbedingte Kündigung kann man leider nicht viel machen. Ganz so einfach ist es aber für den Arbeitgeber auch nicht: z.B. dürfen sie seine Stelle nicht neu besetzen. Außerdem muss eine Sozialauswahl getroffen werden. D.h., wenn jemand da ist, der noch nicht so lange im Betrieb ist und keine Familie hat, muss dem *vor* Deinem Mann gekündigt werden. Am besten von einem Anwalt beraten lassen und - wenn einer vorhanden ist - erstmal zum Betriebsrat gehen.
Viel Glück
Susanne
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- Aus für uns traurigem Anlass,mal was fragen muß! - LittleKids 30.03.06, 23:33
- also zum Anwalt gehen wir so oder so....achso und.... - LittleKids 30.03.06, 23:58
- Re: also zum Anwalt gehen wir so oder so....achso und.... - Schneefrau 31.03.06, 13:27
- Re: also zum Anwalt gehen wir so oder so....achso und.... - Benedikte 01.04.06, 1:56
- Er ist seit 3 Jahren in der Firma! o.T - LittleKids 01.04.06, 9:05
- Re: Aus für uns traurigem Anlass,mal was fragen muß! - syko 31.03.06, 20:59
- Da könnt ihr nichts machen, die Kündigung ist fristgerecht. - Jo2003 31.03.06, 21:43
- wir hatten das Problem leider vor... - LittleKids 01.04.06, 9:09
- Re: wir hatten das Problem leider vor... - DorisL 02.04.06, 10:27
- Re: wir hatten das Problem leider vor... - palme 03.04.06, 12:27
- Re: wir hatten das Problem leider vor... - DorisL 02.04.06, 10:27
- wir hatten das Problem leider vor... - LittleKids 01.04.06, 9:09
- Da könnt ihr nichts machen, die Kündigung ist fristgerecht. - Jo2003 31.03.06, 21:43
- also zum Anwalt gehen wir so oder so....achso und.... - LittleKids 30.03.06, 23:58
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