zurück| Geschrieben von palme am 03.04.2006, 12:27 Uhr |
wir hatten das Problem leider vor...
anwältin lohnt sich auf jeden fall. bei betrieblichen gründen als kündigungsgrund wird sie die "ordnungsgemäße sozialauswahl" nach dem Kündigungsschutzgesetz prüfen, d.h. ob nicht jemand anderer kürzer im betrieb arbeitet, der eine ähnliche tätigkeit verrichet, bzw. jemand der nicht familienvater ist, etc. etc.
Eine Abfindung sollte auf jeden Fall drin sein.
grüße und viel glück
palme
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- Aus für uns traurigem Anlass,mal was fragen muß! - LittleKids 30.03.06, 23:33
- also zum Anwalt gehen wir so oder so....achso und.... - LittleKids 30.03.06, 23:58
- Re: also zum Anwalt gehen wir so oder so....achso und.... - Schneefrau 31.03.06, 13:27
- Re: also zum Anwalt gehen wir so oder so....achso und.... - Benedikte 01.04.06, 1:56
- Er ist seit 3 Jahren in der Firma! o.T - LittleKids 01.04.06, 9:05
- Re: Aus für uns traurigem Anlass,mal was fragen muß! - syko 31.03.06, 20:59
- Da könnt ihr nichts machen, die Kündigung ist fristgerecht. - Jo2003 31.03.06, 21:43
- wir hatten das Problem leider vor... - LittleKids 01.04.06, 9:09
- Re: wir hatten das Problem leider vor... - DorisL 02.04.06, 10:27
- Re: wir hatten das Problem leider vor... - palme 03.04.06, 12:27
- Re: wir hatten das Problem leider vor... - DorisL 02.04.06, 10:27
- wir hatten das Problem leider vor... - LittleKids 01.04.06, 9:09
- Da könnt ihr nichts machen, die Kündigung ist fristgerecht. - Jo2003 31.03.06, 21:43
- also zum Anwalt gehen wir so oder so....achso und.... - LittleKids 30.03.06, 23:58
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