Aber das Mutterschutz-geld zahlt doch die Umlage

in dem jeder kleine Betrieb pflichtversichert ist, sag bloß das weißt Du nicht! Und das in Deiner Position und bei Deiner hohen Qualifikation.

Im übrigen hast Du Mobbing als prbates Mittel empfohlen.

Weißt Du, ich fände es als AG auch beschissen, wenn mir sowas passiert (by the way, ist mir schon passiert), das kann man dann auch ruhig sagen, weil jede kluge AN weiß, dass sie nicht persönlich gemeint ist, sondern die Situation.

Aber mobben ist einfach ein No-No, das sind Methoden, die einfach gar nicht gehen. Wenn Du meinst, so jemanden muss man rausmobben, dann bedienst Du Dich unlauterer Mittel, pfui.

Meine kleine bescheidene Meinung: Für einen kleinen AG ist es weniger eine Frage des Geldes, das ausgezahlt wird als viel mehr eine Frage, dass eine Stelle neu eingearbeitet werden muss, dass viel Wechsel stattfindet und dass darunter zwangsläufig auch alle anderen AN leiden.

Ob man dann einen Monat mehr oder weniger Gehalt zahlen muss, fällt dabei viel weniger ins Gewicht.

Aber das wird bei Euch natürlich ganz anders sein und ich sehe das auch nur aus meinem kleinen Mikrokosmos.