Wenn sie nett gewesen wäre...

hätte sie es ihrer Arbeitgeberin gleich gesagt und gefragt, ob man den Vertrag nicht bis zum 1. Tag des Mutterschutzes verlängern kann. Dann hätte sie ab dem 2. Tag das volle Gehalt als Mutterschutzgeld von der KK bekommen und der Arbeitgeber wäre raus aus der Sache. Es wäre für jeden fair gewesen.

Wenn sie dann auch noch gut arbeitet und sich unentbehrlich gemacht hätte, wäre die Arbeitgeberin auch darauf eingegangen.