@limayaya

https://www.personal-wissen.net/wissen/betriebsaerztliche-untersuchung-plicht-grund-114/

ich denke, mit der zwangsuntersuchung liegst du falsch, es sei denn, der gf zweifelt die Diagnosen des krankschreibenden Arztes an.
wer in spiky´s Firma der Betriebsarzt ist, weiß der sicherheitsbeauftragte, bzw muss diese info für alle ma zugänglich sein.
u.u. kann auch ein Psychologe hinzugezogen werden, der Leitlinien an die Hand gibt, wie man das Thema mit dem an bespricht, eine engagagierte Fachkraft für Arbeitssicherheit wird dazu auch etwas sagen können.

holterdipolter ist da nicht angesagt und es muss von einer Führungskraft ausgehen.