das ist zumindest in spiky's fall nicht machbar

ich wollte nicht warten, bis zu unserer nächsten asa, habe gegoogelt, kann aber den link nicht reinsetzen. bei ntv gibt es da einen artikel.
ohne zustimmung des an's geht gar nichts!
und: der betriebsarzt ist kein facharzt, wie will der denn eine demenz feststellen? ich kenne mich nicht aus, aber ich denke, da wäre ein neurologe gefragt?
und selbst WENN, der an muss den betriebsarzt erst mal von der schweigepflicht entbinden....solange er sich keine echten verfehlungen leistet, die arbeitssicherheitsrelevant sind, kann man als ag so nichts erreichen.
spiky unterliegt m.e. nach der vbg, da ist es noch schwieriger (für den an).

hätte sich mein ex-ag auch gewünscht, auch mit der von dir zitierten fürsorgepflicht. ich habe auch alle bem's abgelehnt, wenn man nicht will, hat man die macht.
unsere betriebsärztin verweist in solchen fällen auf die arbeitspsychologin.