Beschäftigungsverbot - Eventmanagment

Hallo Ihr lieben,

ich schrieb Euch zum Thema Beschäftigungsverbot.

Ich bin mir einfach unsicher ob ich bei meinem Frauenarzt danach fragen darf.

Ich schildere mal meinen Job:
Ich bin Eventmanagerin und bin in meiner Abteilung die einzige, trotz begehrter Lage und ausgebuchten Veranstaltungskalender.
Meine Tage teilen sich in zwei:
7-12 Uhr Büroarbeit im Akkord und unter großem Druck alles zu schaffen.

Ab 12 Uhr kommen dann die Veranstaltung.
Ich muss in der Vorbereitung 7kg schwere Tische tragen, Stühle für rund 100 Personen, Bierfässer, Wasser Kisten, etc.
danach stehe ich ohne Pause bis gerne mal 02:00 Uhr im Zigarretenrauch, renne unter Stress hin und her und diskutiere zeitgleich mit meinem Vorgesetzten und dem Servicepersonal…. :(

So jetzt könnte man sagen: sprich doch mal mit deinem Vorgesetztem… das habe ich nun sehr oft getan, leider bin ich in einer kleinen Männerdomäne tätig und stoße auf 0 Verständnis.
Als Antwort bekomme ich ja hmm Mutterschutzgesetz, ja dann mach’s beim nächsten mal anders und halte dich dran.
Mache ich das dann geht alles schief und ich bekomme einen Heiden Ärger das ich oft den Tränen nahe bin.
Folge: beim nächsten mal übernehme ich mich gezwungenermaßen wieder.
Ein Teufelskreis.

Es ist also Zusammenfassend so, dass man in meinem Beruf keine Möglichkeit hat die Mutterschutzgesetzte einzuhalten.

Ich leide unter Rückenschmerzen, Schwindel, Stress und Bauchschmerzen in den Muskeln dadurch.

Was ist eure Meinung ist ein Beschäftigungsverbot angemessen ?

Ich bin dankbar für höfliche Anmerkungen und Eure Erfahrungen!!!

Liebe Grüße