zurück| Geschrieben von Belle86, 20. SSW am 26.06.2019, 12:28 Uhr |
Teilzeit Beschäftigungsverbot
Hallo ihr lieben,
von euch haben ja ein paar Teilzeit BV. Könnt ihr mir sagen wie das abläuft? Also das alles drumrum 
meine Ärztin will mich schon die ganze Zeit zuhause lassen aber ich gehe ja gerne arbeiten und solange es mir gut geht will ich auch weiter arbeiten. Bei den Temperaturen merke ich aber dass 8 Stunden am Tag zu viel sind. Jetzt habe ich mit meinem Arbeitgeber geredet und er fragte ob ein Teilzeit Beschäftigungsverbot nicht zuviel Aufwand für die Zeit ist. Weiß jemand von euch was ich und auch der AG beim TZ BV machen (beantragen oder so) müssen?
Mein AG hat nichts dagegen dass ich teilweise oder auch ganz zuhause bleibe (ihm ist meine und die Gesundheit der Mäuse wichtiger), er ist sich nur unsicher ob es für „unsere kleine Firma“ nicht zuviel Aufwand ist wenn ich 1-2 Monate TZ BV habe und dann komplettes BV.
Sorry für den langen Text
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Re: Teilzeit Beschäftigungsverbot
Antwort von Newcomermutti, 22. SSW am 26.06.2019, 18:29 Uhr
Huhu, es gibt ein entsprechendes schreiben vom arzt, das gibt man beim Arbeitgeber ab. Lohnfortzahlung trotz Reduzierung der stunden steht dir dann zu, das muss der arbeitgeber zahlen. Er hat aber die Möglichkeit, sich Geld von der Krankenkasse zurückzuholen.
Wie das mit der Abrechnung funktioniert weiß ich nicht. Ich hab den wisch erst seit Dienstag, direkt abgegeben und mich gleich dran gehalten. Jetzt bin ich natürlich sehr gespannt, ob mein Arbeitgeber sich auch dran hält, was Gehalt angeht...
Re: Teilzeit Beschäftigungsverbot
Antwort von elNessa13, 20. SSW am 26.06.2019, 21:42 Uhr
Hallo,
Es ist mutterschutzrechtlich geregelt.
Bei BV muss der Lohn in voller Höhe weiterbezahlt werden.
Einer Frau darf durch die Schwangerschaft und die dadurch möglicherweise eintretenden Gesundheitsprobleme kein Nachteil entstehen.
So müssen auch Schichtzulage etc. Im Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor eintreten des BV gezahlt werden.
Sollte der AG dies nicht einsehen, würde ich auf das Mutterschutzgesetz verweisen, ansonsten andere Maßnahmen ergreifen.
Viel Glück und VG
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