Zwickmühle: Mehr Zeit für die Kinder vs. Tätigkeit im internat. Umfeld

Hallo zusammen,

mich beschäftigt (und zermürbt zum Teil) seit längerem die folgende Frage:

wie soll ich meine Arbeitszeit verteilen, wenn unsere Große im nächsten Jahr in die Schule kommt? Ich bekomme da selbst irgendwie keine Klarheit in meine Gedanken. :-(

Könnt Ihr mir bitte helfen?

Meine Hauptziele sind eigentlich:
- mehr für die Kinder da sein und auch in präsent zu sein z.B. bei der Hausaufgabenbetreuung und die Nachmittage auch verstärkt zu Hause zu sein / für die Kinder da zu sein
- gleichzeitig möchte ich in meiner Rolle als HR-Managerin (Personalrefertin) in meiner internationalen Firma (US-Hauptsitz) einigermaßen im Sattel bleiben … und dafür muss ich aus meiner Sicht auch nachmittags mal tätig sein

Mehr Details zu unseren Rahmenbedingungen:
a) zu den Kindern: die Große geht im August 2018 in die Schule; die Kleine hat einen Ganztagsplatz in der Kita (bis max. 17 Uhr)

b) mein Mann ist aktuell arbeitslos … ein neuer Job ist noch nicht in Aussicht, bewirbt sich fleißig; aber wie er in die Betreuung der Kinder eingebunden werden kann, ist aktuell nicht klar

c) zur Grundschule: nach dem Unterricht gibt es eine Betreuung bis halb 4 (täglich); dies ist aber lediglich eine Aufsicht/Hausaufgabenbetreuung mit ein paar kleineren Spielangeboten (keine klassischen AG's); meinem Gefühl nach würde ich das eher als Aufbewahrung als aktive Beschäftigung sehen … bin da also skeptisch

d) zu meinem Job: ich arbeite als HR-Managerin in einer internationalen großen Firma seit 10 Jahren, mein Job macht mir Spaß (abwechslungsreich, gute vielfältige Aufgaben … klar, auch manchmal anstregend); Fahrtzeit zur Arbeit: 50 min (einfache Fahrt); aktuell arbeite ich 30 h verteilt auf 4 Tage; ich habe auch nachmittags meetings / Telefonkonferenzen (nicht nur mit internationalen Kollegen); diese Termine sind aber nicht wirklich planbar (kommen manchmal von einem zum anderen Tag); wenn ich dann z.B. 2 Nachmittage fest arbeiten würde, würden das nicht zwangsweise die Nachmittage sein, an denen ich Termine habe; zu anderen Jobmöglichkeiten: wir leben sehr ländlich; im Personalbereich werde nur wenige Stellen ausgeschrieben und dann auch eher im administrativen Bereich (da habe ich weniger Erfahrungen und das ist auch nicht mein Interessengebiet (Abrechnung & Co). Im Januar gehe ich aus meiner Elternzeit raus - bis dahin habe ich auch zunächst meine Teilzeit befristet. Von daher müsste ich jetzt ohnehin langsam meinem Chef sagen, wie ich danach arbeiten will. Aufgrund der aktuellen Arbeitslosen-Situation meines Mannes wird es wahrscheinlich erstmal bei den 30 h bleiben.

e) zu meinem Gefühlsleben: ich vermisse die Kinder, würde jetzt schon gerne mehr Zeit mit ihnen verbringen; für mich ist es ein Kompromiss,den ich nur mitgehen kann, weil mein Mann die Kinder super betreut und sie in der Regel schon mittags aus dem Kindergarten abholt … und den Nachmittag schön mit den Kindern gestaltet; ich merke auch, dass die Kinder mein Mann als Hauptansprechpartner sehen … dann kommen auch mal (z.B. wenn ich bestimmte Dinge nicht erlaube oder einfordere) so Kommentare wie „Du bist blöd“)

f) finanziell: wir überprüfen gerade unsere Ausgaben-/Einnahmensituation; dann wissen wir besser, wie viele Stunden ich überhaupt arbeiten muss … aber die Arbeitslosen-Situation macht die Planung natürlich schwierig


Ist sehr lang geworden … ich hoffe auf Eure Ansichten und Ideen! Denn mich macht diese Unklarheit wahnsinnig und belastet mich.

Besten Dank im voraus
Kleine Maus