Schwangerschaft und befristeter AV

Hallo Ihr Lieben,

Ich habe die Vermutung schwanger zu sein. Allerdings kann ein Test meine mögliche SA erst frühstens Mitte nächster Woche bestätigen. Nun gehen mir schon wieder einige Fragen durch den Kopf. Ich bin zwar schön glückliche Mama dennoch wäre es jetzt, sollte ich's schwanger sein eine neue Situation für mich.
Folgendes: Ich befinde mich derzeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis welches am 27.11.2017 ausläuft. Allerdings werde ich wahrscheinlich einen unbefristeten Vertrag eehalten. Ich arbeite als Masseurin in einer Physiotherapie in Teilzeit mit 25h/Woche. Nun meine Frage. Ich habe mich schon belesen, das befristete Arbeitsverträge einfach auslaufen, sollte nichts anderes vereinbart sein. Der Kündigungsschutz würde also nur bis 27.11 greifen. Nun befinde ich mich in einer moralischen Zwickmühle. Sollte der Test positiv sein, muss ich es meinem Arbeitgeber melden? Die ersten 12 Wochen wären Anfang Oktober vorbei. Somit wäre ich ja noch in der befristeten Anstellung. Ich kann nicht abschätzen wie meine AG reagieren wird, wobei wir allerdings ein sehr gutes Verhältniss haben. Ich möchte sie auch im Falle eines Falles nicht "belügen" und Ihr die Schwangerschaft sozusagen vorenthalten bis ich einen unbefristeten Vertrag habe. Aber da ist halt auch wieder die Angst es zu sagen und zu riskieren das er nicht verlängert wird. Ich bin ein sehr ehrlicher Mensch aber da wüsste ich nicht wie ich mich korrekt verhalten soll.
Hoffe auf einen Ratschlag von euch.

LG Isabell