kia-ora
Wie sind so eure Erfahrungen mit Kurzarbeit? Wie waren die Regelungen? Wie viele Monate hat es gedauert? Kam anschließend die Kündigung oder war irgendwann alles gut? Mein Mann ist seit Dezember davon betroffen und mich nervt das Ganze nur noch. Die Arbeitszeiten werden jeden Tag neu festgelegt. Er kann mir jetzt noch nicht sagen, wann er morgen weg ist. Auch Urlaubstage werden - falls Arbeit da ist - spontan gestrichen. Er ist aber eingeplant, wenn der Kindergarten oder die Schule einen Schließtag außerhalb der Ferien hat! Selbst für solche Kleinigkeiten kann ich ihn nicht mehr verlässlich einplanen. Und natürlich fragt man sich, wie es weitergehen soll. Ich kann meine Stunden erst wieder August 27 aufstocken. Würde auch gerne Vollzeit arbeiten gehen. Aber noch sind die Kids zu klein und ich schaffe das nicht (allein).
Ich glaube, das kann man wirklich nicht sagen. Ich kenne nur einen großen Konzern, da wurde die Kurzarbeit wieder zurückgenommen, als die wirtschaftliche Lage wieder besser wurde. Aber bei einem kleinen Betrieb kann es natürlich anders laufen. Ist es denn ein branchenweites Problem? Als Familienvater sollte es sich dein Mann zumindest gut überlegen, wie die Zukunfsaussichten bei dem Betrieb stehen. Vielleicht ist es am klügsten, das "sinkende Schiff" schon jetzt zu verlassen.
grundsätzlich muss dein mann während seiner normalen arbeitszeiten dem ag zur verfügung stehen. warum das ein problem ist weiß ich nicht, denn ohne kurzarbeit wäre er während der normalen arbeitszeiten ja auch nicht da. wenn er urlaub genommen hat hat er urlaub und muss natürlich nicht kurzfristig dem ag zur verfügung stehen. wenn der ag genehmigten urlaub kurzfristig streicht braucht er 1. eine richtig gute begründung und ist 2. ggfls. schadenersatzpflichtig. wie es weitergeht ist natürlich sehr individuell und kaum vorherzusagen. im wesentlichen ist die frage warum kurzarbeit angesetzt wurde und ob bzw. wie und in welchem zeitraum die ursache abgestellt werden kann. da helfen erfahrungen von anderen nur bedingt. die regeln werden von der bundesagentur für arbeit festgelegt, die kann man nachlesen. ich weiß aus erfahrung dass ka sehr belastend sein kann, besonders natürlich für den direkt betroffenen. möglicherweise lässt der betroffene an seinen frust dann in der familie aus. und irgendwann liegen dann die nerven von allen blank. bei uns half es sich zu vernetzen mit anderen betroffenen (der betrieb wird ja noch mehr mitarbeiter*innen haben) und sich genau über diese themen - produktionsplanung, wer wird wann trotz ku gebraucht, wie könnte es weiter gehen.... - auszutauschen. aber eben nicht in irgendeinem mamiforum sondern konkret vor ort.
Ja. Dann muss mein Mann dem AG von 4uhr bis 24 Uhr an 5 Tagen pro Woche zur Verfügung stehen. Deutlich mehr als sonst. Denn ohne Kurzarbeit gab es einen FESTEN Schichtplan, den alle gut planen konnten - wochenlang ins Voraus. Kannst du wirklich nicht verstehen, dass die stände Verfügbarkeit des Vaters nach einem halben Jahr belastend ist? Ich kann nicht mehr ohne zusätzlichen Babysitter länger als 16uhr arbeiten. Betreuung für die Kids gibt es nur an 3 Werktagen. Alles andere muss ich organisieren.
raunz mich nicht an, ich bin nicht dein prellbock. ich habe sehr grosses verständnis für euer dilemma weil ich es, wie ich schon schrieb, aus eigenem erleben kenne. mein mann war während corona betroffen. ich habe mich in der zeit in das thema reingearbeitet, arbeitsrecht ist eigentlich nicht mein fachgebiet. deswegen hätte ich schon ein paar tipps gehabt. dein mann muss keinesfalls jeden tag 20 stunden auf abruf bereitstehen um dann innerhalb von wenigen minuten in der firma anzutanzen. aber für details wendet er sich vielleicht besser an die gewerkschaft oder tauscht sich mit seinen kolleg*innen aus. ich muss keine kostenlose rechtsberatung machen für leute die ihre schlechte laune an mir auslassen. selbst dann wenn ich die gründe für die schlechte laune nachvollziehen kann.
Es ist doch wieder das Problem das dein Mann kein Bock hat sich um die Kinder zu kümmern und die Kurzarbeit als super Vorwand genutzt hat dich zu veräppeln ( niemand muss in Deutschland dem Arbeitgeber 20 Stunden am Tag zu Verfügung stehen, wir sind nicht in Indien), du bist halt drauf reingefallen
Und du glaubst alle seine Kollegen und die Chefetage machen da mit und veräppeln mich? Ich seh doch die WhatsApp Nachrichten. Kenne auch viele Kollegen von ihm seit Jahren. Ne du. Die sind leider so chaotisch. Ohne Kurzarbeit war alles noch im Rahmen und man hatte sich an das ein oder andere gewöhnt.
Hat das denn keiner mal in Frage gestellt? Schon bevor wonderwoman schrieb, dachte ich mir dass 20h auf Abruf und das immer nicht richtig sein kann.