Geschrieben von Schmetterfink am 01.06.2022, 10:30 Uhr |
praktisch unmöglich, dafür gibt es elternzeit :-)
Alle Coronainfektionen bei uns in der Abteilung (wir sind insg. so grob 50 Personen) kommen aus der Freizeit - Urlaub (Flug/Fähre/Hotel), Restaurant, Kino, Fitnessstudio, Geburtstagsfeier, ein Kollege vermutet, er hat es sich beim Zahnarzt geholt... wir haben nicht eine interne Infektionskette. Selbst wir Kolleg*innen mit Kindern haben keine Infektionen über Kitas und Schulen (obwohl durch alle fünf Kitas Corona durchgefegt ist - in unserer Kita scheinbar "eingeschleppt" über die Erzieherinnen, nicht über die Kinder). "Nur" wegen Corona ins BV zu wollen (vor- oder nachgeburtlich), wenn man dann nicht tatsächlich vor hat, sich (und Kind(er) und Partner) zu Hause einzuschließen, ohne Menschenkontakte in Innenräumen, scheint da... ich nenne es mal "fragwürdig".
Ich verstehe die Ängste ja auch. Aber die Konsequenzen, die man dann im Endeffekt daraus ziehen müsste, sind halt weder umsetzbar noch tragbar. Die will ja eigentlich auch niemand. Wer will sich schon wirklich für 36 Wochen Schwangerschaft plus 6/12/18+ Monate Stillzeit wirklich ohne Kontakte zu Dritten wegschließen. Wenn man das weiterspinnt, darf der Partner auch nicht mehr arbeiten, weil er sich ja auf dem Weg oder bei der Arbeit Corona holen könnte? Ältere Kinder dürfen nicht mehr in die Kita/Schule? Oder ziehen Partner und Kinder in der Zeit dann halt aus? Oder tragen zu Hause alle FFP2 Maske? Der Grundwunsch ist doch schlicht, in der Schwangerschaft nicht arbeiten gehen zu müssen und dafür voll bezahlt zu werden bzw. in diesem total hypotetischen Fall, in der Stillzeit statt mit EG lieber mit vollem Gehalt im BV versorgt zu sein. Schöne Idee. Ich würde jetzt auch lieber zu Hause sitzen, als im Büro. Alas, so geht das halt nicht.
Es gibt ja auch nicht nur Corona. Schwangere könnten sich ja auch viel schwerwiegender Infektionen (für das Ungeborene) holen - Masern, Mumps, Röteln... Schwangere mit Kleinkindern sind besonders CMV gefährdet... Es gibt halt ein gewisses Lebensrisiko, vor dem man sich nie ganz schützen kann. Corona gehört für uns im Moment halt genau dazu (und offenbar auch Affenpocken). Das allgemeine Lebensrisiko lässt sich halt nur mit so skurrilen Gedankenspielen minimieren, dass jeder selbst an dem Punkt merken muss, wie lächerlich die Idee ist.
- ärztliches Beschäftigungsverbot nach Geburt und nach Mutterschutz - Tini94 30.05.22, 13:48
- praktisch unmöglich, dafür gibt es elternzeit :-) - mellomania 30.05.22, 18:06
- Re: praktisch unmöglich, dafür gibt es elternzeit :-) - Tini94 30.05.22, 18:39
- Re: praktisch unmöglich, dafür gibt es elternzeit :-) - KKM 30.05.22, 19:33
- Re: praktisch unmöglich, dafür gibt es elternzeit :-) - Schmetterfink 31.05.22, 11:07
- Re: praktisch unmöglich, dafür gibt es elternzeit :-) - KKM 31.05.22, 12:07
- Re: praktisch unmöglich, dafür gibt es elternzeit :-) - Schmetterfink 01.06.22, 10:30
- Re: praktisch unmöglich, dafür gibt es elternzeit :-) - KKM 31.05.22, 12:07
- nein nein - mellomania 31.05.22, 12:00
- Re: nein nein - Belly-Monkey 01.06.22, 7:10
- ???? - Trini 02.06.22, 12:30
- Re: praktisch unmöglich, dafür gibt es elternzeit :-) - Tini94 30.05.22, 18:39
- Re: ärztliches Beschäftigungsverbot nach Geburt und nach Mutterschutz - KKM 30.05.22, 18:11
- Re: ärztliches Beschäftigungsverbot nach Geburt und nach Mutterschutz - Lena_1922 31.05.22, 9:47
- Das ist was anderes - Trini 02.06.22, 12:27
- Re: ärztliches Beschäftigungsverbot nach Geburt und nach Mutterschutz - Löwenmama62 04.06.22, 10:50
- Re: ärztliches Beschäftigungsverbot nach Geburt und nach Mutterschutz - Jomol 08.06.22, 15:23
- Re: ärztliches Beschäftigungsverbot nach Geburt und nach Mutterschutz - Trini 08.06.22, 15:49
- Re: ärztliches Beschäftigungsverbot nach Geburt und nach Mutterschutz - Jomol 11.06.22, 12:12
- praktisch unmöglich, dafür gibt es elternzeit :-) - mellomania 30.05.22, 18:06
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