Firma will mich nicht mehr

Also so lange er Dir nicht gekündigt hat, besteht überhaupt kein Handlungsbedarf!

Es ist durchaus üblich für die Dauer der Elternzeit einen befristeten Vertrag zu schließen, während der andere Vertrag ruht (wird auch sv-technisch so behandelt) unüblich ist, dass der Stundenlohn dabei schlechter wird, wobei der AG beim 400 Euro-Job höhere Nebenkosten hat als bei einer sv-pflichtigen Beschäftigung - vielleicht hing es ja damit zusammen.

Wenn er Dir dann kündigt, musst Du vors Arbeitsgericht, aber jetzt kannst Du im Moment gar nichts machen. Wenn Du aber arbeiten willst, bewirb Dich doch einfach anderswo. Während der Elternzeit, wird er Dir das kaum abschlagen können und evtl. kannst Du ihm dann am Ende der Elternzeiteine lange Nase zeigen, weil Du schon längst woanders bist.

Ich verstehe solche AG nicht, wir sind fast immer froh, wenn die Frauen zurückkommen, leider machen es die wenigsten, oft noch nicht einmal auf TZ (nru unter ganz hanebüchenen Bedingungen die ARbeitszeit betreffend).

Gruß Tina