Was sagt Ihr zum EuGh-Urteil zur Arbeitszeiterfassung?

Generell finde ich den Vorschlag gut, eben mit dem großen Ziel, die Arbeitnehmer zu schützen, die ausgebeutet werden.

Und allein die Diskussion regt den Einzelnen bzw auch die Firmen dazu an, mal wieder innezuhalten. Was ist überhaupt Arbeitszeit? Wie verquickt ist die Arbeitszeit mittlerweile mit der Freizeit. Gut oder schlecht?

Die Umsetzung hingegen wird am Grundproblem vermutlich nichts ändern.

Die, die 200% geben wollen (Karriere z.B.) oder müssen (Angst vor Arbeitsplatzverlust z.B.) werden weiterhin Wege finden, die Arbeitszeit so zu erfassen, dass der Arbeitgeber zufrieden ist.

Die Arbeitgeber, die ihre MA ausbeuten, werden auch wieder Möglichkeiten finden. Eben z.B. die Fahrt zum Einsatzort nicht als Arbeitszeit definieren . Für die Übergabe nur 10 Minuten Arbeitszeit "freigeben", Rest ist dann Freizeit...

Es wird einiges an bürokratischen Aufwand erzeugen. Gerade große Konzerne, die aufgrund etlicher Compliance-Vereinbarungen alles daran setzen werden, das neue Gesetz auch umzusetzen.... in der Theorie. In der Praxis werden wieder einfachere Lösungen gelebt werden.

Viel Aufwand für wenig Erfolg - meine Einschätzung .