Was sagt Ihr zum EuGh-Urteil zur Arbeitszeiterfassung?

Ich arbeite schon fast zwei Jahrzehnte mit Gleitzeit, wir haben telefonische Zeiterfassung. Ich finde das gut. Wobei es bei mir eigentlich gar nicht so toll ist, ich kann keine Überstunden machen. Ich arbeite nämlich 6 Stunden und dann muss ich Feierabend machen, bleibe ich länger, zählt das als Pause (nach 6 Stunden Arbeit muss man 30min Pause machen).
Eigentlich ist das ein Ganztagsjob, die anderen Kollegen gönnen sich dann auch schon morgens die Zeitung und sind entspannter, aber ich könnte so nicht arbeiten, ich brauche einen gewissen Stress auf der Arbeit, um glücklich zu sein.
Leistungserfassung fände ich noch besser ;-) dann würde ich in sechs Stunden verdienen, was die anderen in 8,5 Stunden verdienen. Wow.
Das wäre aber ein Ansporn, dann wären alle Ganztagskräfte nach einem halben Tag fertig :-)))