Seit einigen Jahren der Trend in unserem Unternehmen

mittelständisch (2000 MA in D) , weltweit tätig, Junge Leute von der Pike auf in Schlüsselpositionen weiterqualifizieren. Dann ist die Fluktuation auch nicht so hoch, da die Leute sich mit dem Unternehmen identifizieren.

Mein Mann sitzt auch mit Quali im "Management" selbiger Werdegang wie Kandidat 1 aber ohne Studium. Hat mit 14 dort angefangen und ist immer höher gerutscht. Firmengründer selber war auch nur Handwerker und hat deshalb diese Karrieren immer gefördert.

Kandidat 1 ist auch keine Ausnahme, viele Lehrlinge machen nach dem Abschluss bei uns noch ein BA-Studium und arbeiten im Unternehmen gleichzeitig weiter.

Gruß idamama