Kündigen, aber wie?

Hallo,

ich würde auch zu 3 oder 4 tendieren.
Auch wenn bei Punkt 3 eventuell eine längere Kündigungsfrist im Raum stehen würde, schreibst Du ja, dass Dein AG Dich los werden möchte. Daher würde ich vermuten, dass er mit Freude einen Aufhebungsvertrag zustimmen würde, wenn Deine Kündigung auf dem Tisch liegt.

Bei meiner Frau hat sich das Verhältnis zum Chef nach Info über die Schwangerschaft (kleine Firma, 5 Mitarbeiter zzgl. Chef) leider merklich verschlechtert. Es wurde sogar gefordert, die Termine bei der Frauenärztin in den Feierabend oder die Mittagspause zu legen...

Nachdem unsere Maus jetzt am 17.09. das Licht der Welt erblickt hat und meine bessere Hälfte 24 Monate Elternzeit hat werden wir diese Zeit auch für eine Neuorientierung nutzen.

VG
Reifi