Kind erwaehnen?

also vorneweg einfach mal: angeben muss man dem Arbeitgeber gegenüber nicht, dass man Kinder hat. Aber mal ehrlich würdet ihr jemanden einstellen, der einfach wichtige Informationen weglässt.
Man kann auch eine Elternzeit, also eine Zeit in der Man eine sog. "Lücke" im Lebenslauf hat (was ja auch nicht wirklich korrekt ist) auch auf der sogenannten dritten Seite ins rechte Licht rücken. - vielleicht hatte man ja die Zeit sich weiterzubilden, vielleicht hat man in seiner Elternzeit vielleicht auch an gewissen Organisationstalent dazugewonnen???

Man muss sich für einen Arbeitgeber interessant machen, ob mit oder ohne Kind und dass auf einen schnellen Überblick. Vielleicht nutzt man die dritte Seite auch gleich ganz geschickt dazu zu erwähnen, wie das Kind untergebracht und im Krankheitsfall versorgt wird????