Beschäftigungsverbot?!?

Hallo :)
Ich schildere jetzt mal mein Problem.
Ich bin jetzt in der 22. ssw und arbeite an einer Autobahnraststätte. Momentan bin ich krankgeschrieben da mir mein Rücken etwas Probleme macht. Und ich da ich einen schweren Start hatte mit starker Grippe und Blutungen war ich Dezember und den halben Januar auch krank.
Nun ist es auf der Arbeit aber so, dass mein chef mich nicht mehr beschäftigen will (sagt er so zwar nicht) und mir nur noch 10 Tage im Monat gibt, das bedeutet weniger Geld was nicht ausreicht. Mein chef hat auch wörtlich zu mir gesagt das die mich da ganz raushaben wollen. Auch einige Arbeitskollegen reden kein Wort mehr mit mir oder sagen Dinge wie: man ist schwanger und nicht krank, man muss sich ja nicht so anstellen, in anderen Ländern bekommen Frauen ihre Kinder während der Arbeit aufm feld und arbeiten dann weiter....
Und was das mutterschutzgesetzt angeht halten die sich nur daran das ich nur bis 22 Uhr arbeiten darf. Im pausenraum wird geraucht und einen Stuhl um mich zwischendurch mal zusetzten gibt es vorne in der Küche oder so auch nicht. Zudem müssen wir schürzen tragen die mir aber in den Bauch drücken und so groß sind das man nicht richtig laufen kann und ich Angst habe zu fallen aber lasse ich sie ab werde ich angemault das es meine Pflicht ist die zu tragen. Zudem habe ich keine rutschfesten Schuhe ( Arbeitgeber stellt auch keine) und da es bei den Fritteusen immer fettig ist und der Bode auch rutscht man beim laufen immer= sturzgefahr
Zwischendurch mal für 5 Minuten sitzen außerhalb der Pausen klappt auch nicht wirklich höchstens 1x, das heißt ich habe am Tag 35 min Pause von meinen 8 1/2 Stunden, den Rest der zeit stehe ich oder bediene Kunden.
Und jetzt beginnt langsam die zeit wo wieder etwas mehr los ist und man doch mal öfter von a nach b hetzten muss.
Ich fühle mich da momentan richtig unwohl und ungewollt und habe das Gefühl das die nur nach gründen suchen um mich kündigen zu können oder das ich von mir aus Sage das ich kündige...
Ist das verhalten denn von denen so richtig? Und was muss laut dem Mutterschutzgesetzt denn alles gemacht werden alles was ich bisher gefunden habe zählt woanders da steht dann immer das es in der Gastronomie Ausnahmen gibt....
Und ab wann bekommt man eigentlich ein Arbeitsverbot in der Gastronomie?