Elternzeit / Elterngeld nach Beschäftigungsverbot

Hey Renilein,

habe mir die ganze Konversation durchgelesen und denke schon, dass sich da was machen lässt. Bin selbst Sozialpädagogin und ein Kollege von mir arbeitet auch in einem Bereich der vom ESF finanziert wird. Das heißt jedes Jahr muss das Projekt neu beantragt werden. Und hier liegt die Betonung auf Projekt! Wie du selbst schon geschrieben hast, muss der Arbeitgeber nach der dritten Verlängerung ein unbefristeten Vertrag anbieten. Und natürlich verfügen soziale Einrichtungen über knappe Budgets, aber das ist ein Risiko das die Einrichtung tragen muss, welche sie aber gekonnt auf dich abgewälzt hat.
Ein Grund weshalb die Bedingungen im sozialen Sektor so schlecht sind, ist unter anderem auch, weil wir Sozis auch vieles mit uns machen lassen und meist auch noch Mitleid mit unserem AG haben.. Also berate dich mit einem Anwalt zu Arbeitsrecht und schau was sich da noch machen lässt. Lieber spät als nie..

Andere Möglichkeit: eine Freundin von mir hat letztes Jahr ihr Kind bekommen. Ihr Vertrag war ebenfalls befristet und lief dann irgendwann einfach aus. Der Arbeitgeber hat ihr dann einfach ein Wisch geschrieben, dass sie wegen Corona nicht länger beschäftigt werden konnte. (Finanzielle Einbußen durch die Pandemie oder was auch immer). Zu der Zeit war das noch so, dass wenn du durch Corona ein beruflichen Nachteil erhalten hast (Kündigung, weniger Geld o. Ä.), dann durftest du die entsprechenden Monate ausklammern. Ich weiß allerdings nicht, ob das heute immer noch so ist. Falls ja könntest du ja deinen AG fragen, ob er dir sowas auch schreiben kann.