@Rieke wegen Arbeitgeber bzw. an alle, die Rieke geschrieben haben

Liebe Rieke,

du schreibst, du bekommst das 3. Kind und hast seit 9 Jahren nahezu nicht gearbeitet, weil du in Erziehungsurlaub warst. Nun sei dein Chef nicht gerade begeistert, wenn du für ein paar Monate überbrückungsweise bis zum nächsten Mutterschutz wieder arbeiten kommst, ohne in den vergangenen Jahren den Anschluss an die Firma behalten zu haben.
Schon als ich das erste Posting gelesen habe, hat mich das ziemlich geärgert, nun muss ich das mal loswerden.

Sicher ist die Rechtslage so, dass du darauf bestehen kannst weiterzuarbeiten bzw. als Schwangere nicht gekündigt werden kannst. Andererseits ist die "Rechtslage" manchmal eine recht einseitige Sache und ich verstehe die teils gehässigen Postings nicht bzw. die Bemerkungen, die deinem Arbeitsgeber zugedacht werden, er müsse nun mal damit leben und er wäre dir das durch das "Recht auf Arbeit" schuldig usw. Ich gehe davon aus, dass es nur eine kleine Firma ist, in der du arbeitest und die Situation für deinen Chef echt belastend ist, sonst würde er kaum verzweifelt nach Möglichkeiten suchen, dich zu einer Kündigung zu bewegen, und möchte dir mal etwas schreiben, wovon ich hoffe, dass sich deine Sichtweise etwas ändert und du deinem Chef auch etwas Verständnis entgegen bringst:

Ich bin 38 und seit 1993 selbständig, ich kenne es gar nicht, angestellt zu sein und eine gewisse Sicherheit zu haben. Seit einiger Zeit bin ich selbst in meiner Mini-GmbH die Chefin und Arbeitgeberin für 2 Festangestellte und mehrere freie Mitarbeiter. Ich habe einen 2-jährigen Sohn, den ich ohne Mutterschutz mit gerademal 10 Tagen Entbindungsurlaub gekriegt habe, dann musste ich mich weiter um ein aktuelles Projekt kümmern, sonst hätten Vertragsstrafen gedroht, das war echt hart mit nur 3,5 Stunden Schlaf pro Nacht. Ich bin bei alledem keine Karrierefrau oder Rabenmutter, sondern habe meinen Sohn fast 1 1/2 Jahre gestillt. Dank eines tollen aufmerksamen Kindesvaters, mit dem ich mich hälftig in alle Familienaufgaben teile, haben wir das geschafft. Nun ist eine von meinen beiden Festangestellten im Mutterschutz, sie hat gerade die 2. Tochter bekommen. Bei alledem bin ich selbst wieder schwanger in der 30. SSW, wir haben allerdings eine Oma, die freundlicherweise beim 2. Baby helfen will, was sozusagen die Rettung schlechthin ist, sonst wüssten wir kaum, wie wir das hinkriegen sollen, aber ein Einzelkind wollte ich auch nicht. Warum ich die Firma nicht im Babyjahr zumache? Das würde bedeuten, hinterher von vorn anzufangen, da wir alle Aufträge verlieren würden, ich müsste Büroräume, Versicherungen, die Mitarbeiterinnen usw. alles kündigen und hinterher fast wieder bei Null anfangen. Natürlich will ich das nicht und eine andere Variante gibt es nicht, auch eine Vertretung ist nicht denkbar. Da die Firma nur aus 3 festangestellten Personen besteht, habe ich immer dann, wenn meine schwangere Mitarbeiterin krank war oder ihr erstes Kind krank war, ihre Arbeit noch mitmachen müssen, streckenweise waren das schon mal 16 Stunden am Tag, die ich - weil selbst schwanger und zwischendurch auch mal mit Grippe - nur schwer wegstecken konnte. Außerdem ist unser Sohn auch manchmal krank und dann muss ich nachts nachholen, was tagsüber nicht zu schaffen war - ich selbst habe nämlich keine Kinderkrankentage! Nun geht es wieder besser und insgesamt sind wir trotzdem nicht übermäßig gestresst, es sind halt immer wieder nur Phasen - mal Höhen, mal Tiefen. Die Rechtslage ist jedoch so, dass meine Mitarbeiterin in Schwangerschaft und Mutterschutz aus meiner Sicht alle Rechte hat und ich selbst als Arbeitgeberin keinerlei Rechte, was ich oft recht merkwürdig empfinde - immerhin habe ich keinen 500-Mann-Konzern, der das mal locker wegsteckt oder sich laufend bereichert. Glücklicherweise hat meine Mitarbeiterin nicht unablässig auf allen ihren Rechten bestanden, sie ist z. B. nicht während der Arbeitszeit zu den Vorsorgeuntersuchungen gegangen, sondern hat sich um eine verträgliche Variante bemüht, sonst hätte ich nicht gewusst, wie ich das alles stemmen soll. Wir haben eigentlich ein sehr gutes und sozial freundliches Teamklima, mehr eine Art Familienbetrieb, in dem sich auch beim Kaffee über alles Mögliche ausgetauscht wird, anders würde ich mich auch kaum wohlfühlen oder ich hätte das Gefühl, das hat alles keinen Sinn. Natürlich hoffe ich aber, dass die Firma in 2-3 Jahren noch etwas größer ist und die Lasten und die Verantwortung auf mehreren Schultern ruhen, so dass ich auch mal entspannen kann bzw. es auch weiterläuft, wenn ich mal nicht da bin. Du kannst dir vielleicht vorstellen, dass ich solche einseitigen Postings mit Feindbildhaltungen "böser Arbeitgeber" und das "Opfer Mitarbeiterin" nicht recht nachvollziehen kann. Ich hoffe, du kannst das vielleicht jetzt etwas relativieren und auch mal die andere Seite sehen. Sicher gibt es eine Lösung, die für dich UND deinen Chef praktikabel ist. Klar bist du Arbeitnehmerin und nicht für die wirtschaftlichen Sorgen deines Chefs verantwortlich, trotzdem kann es hilfreich sein, sich mal in die Lage des anderen zu versetzen.
Warum soll immer einer gewinnen und einer verlieren müssen? Überlege doch mal, wie eine Lösung auf Augenhöhe aussehen kann, von der beide profitieren! Bestimmt gibt es sie.

Gruß, Anne