Arbeitgeber und erneut schwanger

Hallo ihr Lieben,
Ich stehe vor einem riesigen Problem.
Ich sollte im August wieder auf meine alte Arbeitsstelle zurückkehren nach 3 Jahren Elternzeit. Nun bin ich erneut schwanger mit meinem 2. Kind. Wir haben es lange versucht und ausgerechnet jetzt so kurz vor der Rückkehr ins Arbeitsleben, hat es endlich geklappt.
Wenn ich richtig rechne wären das dann knapp 2,5 Monate, in denen ich arbeiten würde, bis dann wieder der Mutterschutz beginnt. Ich hab keine Ahnung, wie ich das meinem AG beibringen soll. Durch die 3 Jahre Elternzeit bin ich absolut raus aus meinem Beruf. Ich könnte die 2 Monate also auch nicht locker flockig rum kriegen in meiner Tätigkeit. Ich komm mir so schuldig vor. Das ist doch nicht fair. Mein Mann wird auch Papa, aber nur ich als Mutter muss mich für den weiteren Ausfall rechtfertigen...Was soll ich denn dem AG sagen? Für mich wären die 2 monate auch nur purer stress, weil ich wie gesagt komplett neu einzuarbeiten wäre. Wer macht sowas schon für nur 2,5 Monate. Ist doch für jeden nur Mehrarbeit. Der AG hat auch schon fest mit mir geplant. Soll ich lieber 2 Monate unbezahlten Urlaub machen? Schreibt mich mein arzt jetzt schon arbeitsunfähig wenn ich genug klage? Ich weiß, es ist mein gutes Recht so wie es ist. Aber ich fühle mich trotzdem so schuldig und unzuverlässig meinem AG gegenüber. Es ist halt nun mal die Natur, dass ich als Frau das Kind kriege. Hilfe!
Sorry für das Jammern