Ich verstehe ihn und seinen KV-Schutz verliert er nicht, das ist eine Urban Legend

Ich kann Deinen Mann verstehen und würde es ähnlich handhaben.

Wir hatten hier letztes Jahr auch einen neuen Mitarbeiter, der schniefend und hustend vor mir saß. Er war halt erst 4 Wochen da und wollte (trotz Fieber) den Job nicht verlieren.
Meine Cheffin hat ihn dann heim geschickt. Aber wir hatten alle Verständnis für ihn und hätten ähnlich gehandelt.

Den KV-Schutz verliert man übrigens nicht. Eine Krankschreibung ist kein Berufsverbot, sondern mit einer Entschuldigung für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz zu vergleichen. Wer sich wieder fit (genug) fühlt darf auch trotz gelben Zettel arbeiten gehen!
Quelle: http://www.arbeitsschutz.tu-dortmund.de/cms/Medienpool/Betriebsarzt/infokrankgeschrieben.pdf