Wenn der Papa die Kinderkrankheitstage nimmt...

Hallo,

das ist sein Recht - genauso wie wenn er selber krankgeschrieben wäre - und auf keinem Fall ein Kündigungsgrund!

Allerdings, da muss ich mich der Vorrednerin anschließen, kann es sein, dass er in einer Position ist, wo Allzeitbereitschaft für den Job erwartet wird, und sowas mit hochgezogener Augenbraue taxiert wird. Und die haben immer Möglichkeiten, jemanden zu schassen, der ihnen nicht in den Kram passt. Weil jeder auch Fehler auf Arbeit macht, dann wird man unliebsame Mitarbeiter eben auf andere Art los.

Wenn er also bei seinen Vorgesetzten schlecht angesehen ist oder sowieso um seinen Arbeitsplatz bangen muss, dann würde ich es nicht machen.
Ansonsten: kein Thema!

LG, Stefanie