Was meint ihr?

... ich bin 100 %ig sicher, dass die 8 WOchen nach der Entbindung ein MUSS sind. Wenn dir etwas in dieser Zeit am Arbeitsplatz passiert, kann das für den Arbeitgeber (Fürsorgepflicht!)unangenheme Folgen haben. Wenn er dich also vor Ablauf der Fristen beschäftigt, handelt er verantwortungslos. Wenn es in deinem Betrieb einen Personal- oder Betriebsrat gibt und dieser Wind davon bekommt, dass du vor Ablauf der Frist arbeitest, kann er das (rein theoretisch) der Gewerbeaufsicht melden, die dann Stunk macht.
Genieß doch die erste Zeit mit deinem Baby, dein Pflichtgefühl in allen Ehren :-)
LG
Sis