Vollzeit oder Teilzeit?

Hast du nicht noch das dritte Jahr Elternzeit von beiden Kindern? Dann wäre vielleicht auch drüber nachzudenken, die noch einzureichen und dann TZ in EZ zu arbeiten. Das bietet halt gleichzeitig auch noch den Kündigungsschutz, wobei das ja im ÖD in der Regel eh nicht so relevant ist.

Ich mache aber auch das, was dein Chef da vorschlägt. Befristete Stundenreduzierung im ÖD (bei mir nach §11 TV-L), erstmal bis zum Jahresende. Ich hatte das Jahr vorher schon nach §11 (2) auf 90% reduziert (aus gesundheitlichen Gründen), jetzt mache ich 85% nach §11 (1) - einer meiner Kollegen hat das bis zum 18. Geburtstag seines Sohnes jedes Jahr wieder gemacht. Das ist tatsächlich ziemlicher Luxus... bei uns besteht man auch nicht auf den Folgeantrag sechs Monate vorher, da reichen auch vier Wochen... das ist prinzipiell echt super.
Problem? Du machst in 85% am Ende eh 100% Arbeit in weniger Zeit und wirst weniger dafür bezahlt. Dafür ist man einfach so viel flexibler.

Wenn er jetzt eh wen anders mit deinen Stunden aufstockt, ist doch am Ende auch egal, wie lange er das tut. Auch das geht ja - begründet - länger als drei Jahre.