Frust!

Ich sehe das etwas anders.
Daß Du nicht davon begeistert bist, kann ich nachvollziehen. Auf der anderen Seite würde ich versuchen soweit es geht den Einsatzplan einzuhalten, du hast noch genügend Vorlauf für die Planung. Wegen der Vollzeitwoche klären wann Du dafür den Ausgleich bekommst. Kommuniziere das positiv und bitte für das nächste Jahr um Berücksichtigung der Vereinbarung..
Es ist ein Geben und Nehmen. Feste Tage sind auf der einen sicherlich von Vorteil für die Planung, können Dir aber auch selbst viel Flexibilität wegnehmen in ungeplanten Situationen (Bsp Kind krank). Oder wenn Du einfach auf Kulanz angewiesen bist.
Ich habe im Vertrag zwar "fixierte" Wochentage, aber sofern es geht komme ich meinem Arbeitgeber entgegen. Auf der anderen Seite genieße ich mittlerweile über sehr viel Gestaltungsfreiraum, wovon manche Teilzeitkräfte nur träumen können, aber das habe ich mir erarbeitet. Wie gesagt Geben u d Nehmen. Vielleicht siehst du es von der Perspektive...
Viel Spaß bei der Arbeit