Geschrieben von Johanna3 am 10.02.2018, 16:05 Uhr |
Abmahnung
Das Gesetz ist aber klar geregelt und schließt auch Kleinunternehmen nicht aus. Urlaub ist im VORAUS zu genehmigen. Und der Arbeitgeber darf, vom ersten Tag an, dass Attest auch als Beweis dafür anfordern, dass das Kind tatsächlich krank sind.
Hier ist die Abmahnung durchaus gerechtfertigt. Wie ein Klagefall ausgeht, kommt auf die Begründung an. Und die Arbeitsgerichte urteilen durchaus streng (privates Telefonat in der Dienstzeit, private Bestellung über Firmencomputer, mitgenommene Reste aus der Betriebsküche....)Und es kann ja nachgewiesen werden, dass der Urlaub NICHT genehmigt wurde.
Definitiv fallen diese Urteile nicht zu 90% zugunsten des Arbeitgebers aus.
- Abmahnung - Loni1975 30.01.18, 20:32
- Re: Abmahnung - Julie 30.01.18, 20:48
- Re: Abmahnung - emilie.d. 30.01.18, 20:53
- Re: Abmahnung - Loni1975 30.01.18, 21:01
- Re: Abmahnung - emilie.d. 30.01.18, 21:36
- Re: Abmahnung - Loni1975 30.01.18, 21:01
- Re: Abmahnung - Kasi2006 31.01.18, 7:40
- Re: Abmahnung - QueenMum 01.02.18, 13:00
- Sie ist ja nicht zum Arzt gegangen und .... - Trini 01.02.18, 13:09
- Re: Sie ist ja nicht zum Arzt gegangen und .... - Daffy 01.02.18, 16:13
- Re: Sie ist ja nicht zum Arzt gegangen und .... - Johanna3 02.02.18, 6:44
- Re: Sie ist ja nicht zum Arzt gegangen und .... - kevome* 02.02.18, 8:48
- Re: Sie ist ja nicht zum Arzt gegangen und .... - Daffy 02.02.18, 9:40
- Re: Sie ist ja nicht zum Arzt gegangen und .... - Johanna3 02.02.18, 15:27
- Re: Sie ist ja nicht zum Arzt gegangen und .... - RR 07.02.18, 9:39
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- 3 Jahre - Julie 01.02.18, 13:34
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- Re: Abmahnung - speedy 02.02.18, 15:33
- Re: Abmahnung - kravallie 10.02.18, 7:55
- Re: Abmahnung - Johanna3 10.02.18, 16:05
- Re: Abmahnung - kravallie 11.02.18, 11:48
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- Re: Abmahnung - kravallie 11.02.18, 11:48
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- Re: Abmahnung - Johanna3 10.02.18, 16:05
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