Abmahnung

das attest ist ja nur für die krankenkasse relevant, die dann lohnersatz leistet.
freigestellt weil das kind krank ist, MUSS sie werden.
die ap hat sich für die lohnfortzahlung entschieden ohne zum arzt rennen zu müssen und urlaub genommen. in so einem kleinen betrieb bestimmt nicht so unüblich.
egal, was andere meinen, ich würde zum anwalt gehen und/oder mal beim arbeitsgericht anrufen.

als ich noch jung und dumm war, habe ich auch mal eine abmahnung wegen schischi bekommen, weil mein chef nicht bei mir landen konnte. allein die drohung, dass ich zu einem anwalt gehen würde, hat gereicht und die abmahnung wurde zurückgenommen.
wenn man tatsächlich klagt, geht das zu 90% für den an aus....