Sie ist ja nicht zum Arzt gegangen und ....

Aber sie hat doch geschrieben, dass sie auf den Kind-krank-Tag verzichtet (auf den sie Anspruch gehabt hätte) und statt dessen den Urlaubstag opfert. Der Arbeitgeber hat sich nicht gerührt ("Frau X, wir vermissen Sie hier..."), die Mail ist offensichtlich angekommen. Wenn der AG sich nicht zeitnah meldet, würde ich das als stillschweigendes Einverständnis verstehen. Und selbst wenn es nicht 100% korrekt war (dem AG daraus aber kein Nachteil entstanden ist, im Gegenteil!) - das rechtfertigt doch keine Abmahnung eine Woche später?

Selbst als Erwachsener braucht man erst nach ein paar Tagen ein Attest - aber ein Kind in elendem Zustand muss sich im Auto durch die Gegend schaukeln lassen und stundenlang im Wartezimmer sitzen, mitten in der Grippesaison wohlgemerkt?

Abgesehen davon, dass der Chef ein Waschlappen ist (´Ich wollte nicht, aber mein Prokurist hat gesagt...' ) und anscheinend keine Ahnung hat, was eine Abmahnung bedeuten kann (wenn er vielleicht schon nicht mehr Chef ist).