Abmahnung gerechtfertigt? Was tun?

Habe ich das richtig verstanden:
Du bist am 8ten nicht zur Arbeit und hast erst am 9ten Bescheid gesagt, dass du krank bist?
Wenn dann denke ich wird das der Grund sein. Deine Krankschreibung ging ja über die gesamte Zeit. Frage ist, bis wann du sie eingereicht haben musst, da kann der Postweg ja auch was dauern, von daher ist auch der 10te noch früh genug. Nur die Info, dass du krank bist hätte wohl direkt an dem Tag, also dem8ten, erfolgen müssen.
Prinzipiell ist eine Ermahnung (Abmahnung fände ich übertrieben) wohl gerechtfertigt, aber es kommt ja auch immer auf den AG an, wie eng er es nimmt und ob auch anerkannt wird, dass du in deiner Situation nicht in der Lage warst schneller zu reagieren.
Wer hat dir diese Nachricht geschickt, dass du abgemahnt werden sollst? Sollst du dich äußern?
Ich würde erst Mal das Gespräch mit dem Vorgesetzten/Chef suchen, falls das möglich ist. Solltest du wirklich abgemahnt werden könntest du dich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden.