Das ist kein Mobbing, sondern...

Hallo,

Mobbing heißt per Definition, dass sich mehrere Kinder auf ein einzelnes Kind eingeschossen haben und es kujonieren. Das ist hier nicht der Fall. Dieser Unterschied ist sehr wichtig. Denn war hier vorliegt, ist kein Mobbing, sondern es gibt ein sozial hochauffälliges Kind, das ein anderes Kind bedroht und quält.

Deshalb würde hier ein Anti-Mobbing-Projekt mit der Klasse auch nicht helfen, denn der betreffende Junge hat ein psychisches und häusliches Problem, und das würde durch so einen Workshop nicht einmal annähernd berührt. Kinder wie er wären früher - nach einigen Abmahnungen - von der Schulleitung an eine Förderschule gegeben worden. Man nennt Kinder wie ihn „Kinder mit sozial-emotionalem Förderbedarf“, heißt: Sie brauchen einen anderen Personalschlüssel (ein Lehrer auf vier oder fünf Kinder) und extra ausgebildete Lehrer mit sonderpädagogischen Qualifikationen.

Heute werden die Förderschulen nach und nach geschlossen - weil die sog. Inklusion nicht nur behinderte Kinder betrifft, wie viele Eltern glauben, sondern auch sozial-emotional auffällige Kinder. Das heißt, diese Kinder verbleiben oft in den Regelklassen, obwohl sie eigentlich untragbar sind.

Es ist ein Witz, dass Euch empfohlen wurde, Dein Sohn (der ja nicht der Täter, sondern das Opfer ist), solle mit dem Schulsozialarbeiter reden. Den Sozialarbeiter bzw. den Schulpsychologen braucht der andere Junge, nicht Dein Sohn! Ich würde unbedingt hartnäckig bei der Schulleitung aufschlagen, samt Deinem Partner (zu zweit macht mehr Eindruck) und sehr nachdrücklich fragen, was die Schulleitung unternehmen wird, um die Sache abzustellen.

Lasst Euch nicht mit dem Schwachsinn von der Mutter, mit der man angeblich nicht gut reden kann, oder dem Schulsozialarbeiter abwimmeln. Eltern müssen manchmal sehr unbequem und ausdauernd sein, damit eine Schulleitung den Hintern hochkriegt und versteht, dass Handlungsbedarf besteht.

Macht einen Gesprächstermin mit Schulleitung und Klassenlehrerin. Fragt, was konkret jetzt unternommen werden wird. Fasst am Schluss die vereinbarten Maßnahmen nochmal explizit zusammen. Fragt dann jede Woche einmal freundlich (und lästig) nach, was davon umgesetzt wurde und ob die Maßnahme schon Erfolg hatte.

LG